Trousse RH – M4 : Rémunération et avantages sociaux

Concevez des systèmes de récompense qui équilibrent l’équité, la motivation et la performance organisationnelle. Ce cours dote les leaders en ressources humaines de l’industrie de la transformation des aliments et boissons d’un apprentissage pratique, fondé sur des scénarios, pour concevoir et gérer efficacement des programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Les participants exploreront comment structurer les échelles salariales, évaluer les rôles et harmoniser les stratégies de rémunération avec les objectifs organisationnels, tout en maintenant la conformité avec la législation sur l’emploi. Le cours couvre les composantes clés de la rémunération globale, notamment les types de rémunération, les avantages prévus par la loi et complémentaires, ainsi que les programmes courants comme les régimes d’assurance maladie, les REER collectifs et les régimes de retraite. En mettant en œuvre des systèmes de récompense équitables, cohérents et transparents, les professionnels des RH peuvent renforcer l’engagement, la rétention et la productivité de la main-d’œuvre — tout en consolidant l’intégrité organisationnelle.